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这个问题涉及个体差异和整体社会变化的因素很多，不能一概而论。然而，以下是一些可能的原因： 1. 个体意识觉醒：90后一代在信息时代成长，更容易获取各种知识和信息，同时也更加睿智和独立思考。他们更注重个人的独立性和自主性，对于一味讨好领导的做法可能持有怀疑态度。 2. 不愿意妥协自我价值观：90后对于自己的价值观、梦想和人生目标有着明确的追求，他们更倾向于追求事业的成就感和个人成长，而不是简单地为了讨好领导而牺牲自己的价值观。 3. 工作观念变化：相较之前的一些老一代，90后更倾向于追求工作的平等和个人的权益，他们更强调合理的工作时间和工作伦理。遇到不合理的要求或不公平对待时，他们可能会倾向于表达不满，而不是盲目妥协。 4. 公司文化不合适：领导的管理方式和公司的文化与90后的价值观和需求不符时，他们可能表现出对领导不愿意讨好的态度。例如，对于强调创新和平等的领导风格他们可能更容易接受，而对于权威主义和传统的领导方式可能不太认同。 需要指出的是，这些原因只是可能存在的一些因素，并不适用于所有90后。不同个体对于领导的态度和行为会有不同的偏好和行为表现。

本报记者 彭艳霞， 新华社记者 江汉 摄 11月22日，货轮停靠在温州港状元岙集装箱码头卸载集装箱（无人机照片）。

，(五)宫内节育器定位或试行取出：对于宫内节育器的定位或试行取出，宫腔镜检查可以明确节育器的位置和形态。

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本文转自：人民日报客户端 张文豪 为选树典型、示范引领，经全面创建、逐级推荐、审核评议和社会公示，公安部日前决定，命名100个派出所为全国第三批“枫桥式公安派出所”。，长江不仅是一条奔腾的生态河流，还应该是一条经济发展的澎湃巨流，是中国区域协调发展战略的重要区域，必须协同并进，蓬勃发展，共同打造中国经济发展的一道亮丽风景线。

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